Трудоустройство с помощью интернет-ресурсов: не упусти свой шанс

Трудоустройство с помощью интернет-ресурсов: не упусти свой шанс

Трудоустройство посредством использования интернета – самый популярный и, как показывает современная практика, наиболее эффективный способ поиска работы. Неудивительно, ведь данный факт обусловлен стремительным и повсеместным распространением интерактивных ресурсов, оказывающих содействие практически в любых ситуациях.

Преимущества поиска работы во Всемирной сети

  • Интернет – несложный и приемлемый для каждого доступ к свободным вакансиям;

  • Используя специализированные HR-порталы, Вы имеете возможность не только регулярно просматривать свободные вакансии, но и предложить нанимателям свою кандидатуру, разместив резюме;

  • Поиск работы в интернете обеспечивает Вам экономию времени и средств, которые могли бы быть потрачены на поездки или гонорар специалисту кадрового агентства;

  • Интернет позволяет Вам искать работу конфиденциально, что особенно важно для трудоустроенных соискателей, которые планируют сменить работу в перспективе.

Что нужно знать о специализированных сайтах по трудоустройству

На сегодняшний день существует огромное количество различных специализированных HR-сайтов и ярмарок вакансий. Выбирая, каким из них лучше воспользоваться, в первую очередь поинтересуйтесь репутацией интернет-ресурса и отзывами пользователей. Если сайт авторитетен и достаточно популярен, к примеру, как http://rabota.ua/, то им гарантированно пользуются большое количество потенциальных работодателей и рекрутеров. Отдавайте преимущество сайту, в котором размещена наиболее полная информация о требуемой вакансии: оплата, график, обязанности и прочее. Неоспоримым преимуществом HR-портала будет и продуманная система регистрации данных соискателей, простота и доступность размещения собственного резюме, а также регулярное обновление вакантных мест.

Что делать соискателю для увеличения эффективности поиска работы

Для значительного ускорения процесса трудоустройства мало стать постоянным посетителем специализированного HR-ресурса, займитесь поиском официальных сайтов интересующих Вас компаний, большинство из них размещают информацию о свободных вакансиях на корпоративных порталах или форумах. Если открытые вакансии Вас не заинтересовали, все равно инициативно отправьте свое резюме специалисту отдела кадров по электронной почте. Возможно, оценив данные о Ваших профессиональных достижениях и навыках, Вашу кандидатуру занесут в резервную кадровую базу компании.

Следует отметить, что для поиска работы целесообразно использовать любые интернет-ресурсы: биржи фриланса, специализированные именно для конкретной сферы деятельности сообщества и блоги, социальные сети, либо создать собственный профиль, на котором разместить квалифицированное онлайн-портфолио.

«Подводные камни» процесса трудоустройства с помощью интернета


Побочное влияние негативных моментов встречается в любой ситуации – будьте готовы встретиться с ними и во время поиска работы через Интернет:

  • Остерегайтесь оставлять свои данные сомнительным рекрутерам, ведь конфиденциальная информация может стать достоянием «спамеров» или мошенников.

  • Подтверждайте у потенциального работодателя всю информацию о вакансии и уточняйте необходимые тонкости.

  • Поиск специалиста при помощи глобальной сети использует ограниченное количество компаний-работодателей, поэтому дополняйте процесс своего поиска вакансии традиционными способами трудоустройства.